科技部2006年公务员招考工作问答

　　科技部公务员考录工作由科技部人事司按照人事部公务员招考的要求组织完成。首先由科技部机关各单位根据职位空缺情况提出录用需求和招考名额，然后由人事司根据科技部干部队伍整体情况统筹考虑，确定每年度的考录计划。

　　2. 统筹考虑确定考录计划的含义是什么？

　　科技部人事司的职责之一就是统筹考虑科技部机关干部队伍的建设。各单位提出录用需求后，我司会整体分析公务员的年龄结构和专业配置，并考虑全部范围内的交流轮岗，与机关各单位沟通协商后，确定当年考录计划。

　　3.考生报名以后，用人单位需要进行网上资格审核，这方面工作你们是怎么做的？

　　每年报考科技部的人员很多，但我们录用的名额有限，所以对待网上资格审查我们是非常慎重的。我们坚持两条原则：一是要对考生负责，在及时审核的同时，对不符合我们公布的职位条件的报名人员不予通过，让他们有继续报考其他部门的机会；二是注重考生报名时的态度和诚信度，资格审查是通过网上进行的，能否认真、详细、如实的填写信息能够反映出考生的基本素质，不切实际地表述自己的特长和优势只能适得其反。

　　4.你们在招收应届毕业生和招收在职人员时有什么考虑吗？

　　机关各部门希望招收有工作经验的在职人员，今年的考录计划中有1/3的岗位要求应考人员有2年以上的基层工作经历。根据中组部、人事部的规定，“基层工作经历”是指在地市以下（不含副省级城市）党政机关、事业单位、社团组织，各类中小企业和非公有制单位及农村工作的经历；自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有基层工作经历。

　　考录计划中另外2/3的岗位没有对基层工作经历作限制，但同等条件下优先录用有工作经历的人员。

　　5.人事部笔试结果出来以后，你们是怎样组织下一步复试的呢？

　　人事部对用人单位确定复试人员名单和如何组织复试有原则性的规定，我们也是按这些规定组织复试的。得到人事部提供的笔试结果后，我们具体将进行以下工作：

　　1、根据考生的考试成绩，从高到低按照计划录用人数的3-5倍比例确定复试人选，在科技部的网站上公布；

　　2、确定复试时间、地点，以及复试阶段的考试类型，在科技部网站上公布；

　　3、与参加复试的考生取得联系，及时通知有关信息；

　　4、组织编制笔试考题，确定考试筛选方法；

　　5、确定和培训面试考官；

　　6、落实考前的准备工作。

　　6.考生通过人事部考试之后，还需要参加哪些测试呢？

　　我部组织的复试通常包括笔试和面试两部分。根据报考职位和人数的情况进行逐级筛选。

　　笔试包括：外语、写作（针对报考的不同职位）、应知应会（填空、选择、答题）等三部分。其中外语成绩将作为重要的参考依据。

　　面试将按人事部提供的结构化面试考题结合我部特点进行测试。

　　7.面试采取什么形式呢？

　　人事部对面试的类型有专门规定，其中有结构化面试和座谈式的面试。

　　8.那结构化测试试题是怎样设计的呢？

　　人事部提供了基本的试题框架和类型，我们在这个框架下每年都要结合科技部的特点编制试题，为给每位考生创造一个公平竞争的机会，我们会准备较多的备选题，试题不会完全一样。结构化测试重点考察考生的综合分析能力、应变能力、对职位的理解能力等。

　　9.试题会不会有千篇一律的现象呢？

　　我们在面试前，面试的主考官要对每位考生参加笔试的情况以及提供的个人简历进行认真的分析，针对每个人不同的特点设计不同的测试题，不会出现试题千篇一律的现象。

　　10.那怎样控制试题难易程度呢？

　　由于我们在一个题库里选题，同时考虑到每位考生的学习情况和工作经历，所选考题难易程度基本上是一样的。当然也会根据不同考生的特点和临场发挥的情况，对试题的难易程度进行调整，如笔试成绩好，临场发挥也好的考生我们就会增加试题难度，做进一步的测试。

　　11.选拔考生时是怎样体现公平的原则呢？

　　首先我们严格按人事部的要求和程序进行选拔；其次在具体操作中也尽可能体现公平的原则，如对笔试评分，我们首先要确定一个评分标准，由3位同志对所有答卷独立评分，取平均分作为每位考生的最后成绩；面试中多数考官推荐的人选才能被最终录用，这些措施都体现了公平的原则。

　　12.在组织选拔工作时有没有打招呼、递条子一类的情况出现？

　　我们将严格按上述程序组织招考，打招呼、递条子将没有任何意义。考生首先要通过人事部组织的统一考试，而且要在报考本职位所有考生中排在前3-5名才有机会参加复试，这不是打招呼、递条子能够改变的现实。可以说科技部近年来没有一位通过打招呼、递条子而被录用的考生。

　　13.在整个招考录用工作中，怎样保证公正、公平呢？

　　首先要严格按照程序开展考录工作，其次要做到各个阶段的信息对所有考生公开，让全体报考科技部的考生监督我们的工作。

　　14.有没有出现过“公布职位却未录用人员”的情况？

　　有。出现这种情况的原因主要是，某一职位通过人事部考试的人员较少，复试阶段考生的各项测试结果也不太理想，没有符合拟录用职位要求的合适人选。

　　以上问答是根据我部近几年工作实际总结的，仅供大家参考。

　　感谢大家对科技部的关注和对我们工作的支持！

　　科技部人事司

　 二〇〇五年十月